合同编号：               

劳

动

合

同

甲方(用人单位）:                 

乙方（劳动者）：                       

甲方：限公司                                     

乙方：         

性别：        学历：           年龄：         电话：

居民身份证号码：

家庭住址：

紧急联系人（直系亲属）：         关系：         电话：

根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为   年，即从_    _年_     月      日起至     年      月_      日止，试用期_    _月，在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

(1)乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

(2)乙方在   日前未能完备所规定的手续的；

(3)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

(4)乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

     第二条、乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方至少三个月工资（按本合同规定的标准）赔偿；

二、工作内容

第三条、乙方同意根据甲方工作需要，在       部门，担任          岗位（工种）工作，工作地点为：                     

第四条、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、劳动保护和劳动条件

第五条、甲方安排乙方执行   八小时         工作制。

四、劳动报酬

第六条、乙方的工资依据职位和岗位等级标准支付。乙方正式录用后每月的工资为人民币                          元（包含甲方负担的“五险一金”社会保险费用）；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

第七条、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的       号发放     %乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。甲方应在当年年底前结清缓发的所有工资。

五、保密条款和竞业限制原则性约定

第八条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。

第九条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第十条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

劳动纪律

    第十一条   乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条   乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第十三条    订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

    第十四条   订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第十五条   乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

    第十六条   乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

    第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

    第十八条   乙方有下列情形，甲方不得终止、解除本合同。

1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内；  

    第十九条   本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

   第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满；

2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

九、劳动争议处理

    第二十二条   因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第二十四条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

甲    方(签    章)：                    乙    方：

                            日    期：